Después de la jubilación muchos AM entran en un proceso de “degeneración mental” al no saber qué hacer o en qué ocupar su tiempo y si a esto le sumamos, las pocas o escasas oportunidades de empleo que encuentran en un mercado cada vez más industrializado y tecnológico, los estamos relegando al aislamiento y la soledad. En la época donde ellos han crecido, casi todo se reparaba, reutilizaba o arreglaba de alguna manera, en contraparte nuestra sociedad actual es predominantemente consumista y tiende a desechar o cambiar si algo no funciona. Ellos han aprendido de sus padres o de otras personas, diversas habilidades que pueden calificarse como oficios, por ejemplo: Carpintería, gasfitería, panadería, entre otros, que bien pueden seguir desempeñando o enseñar. Por ello queremos generar un proceso de mentoring entre el mentor (AM) y el aprendiz (Joven), el mentor enseñará al aprendiz el oficio y el aprendiz realizará un acompañamiento por el periodo que dure el adiestramiento.