La formación de líderes debe contemplar las "malas compañías" o “malas ideas” que siempre van a retar al conocimiento, con iniciativas sin proyección para encasillarse en ideas no ejecutables. La formación del líder es hacer de las "malas compañías" o “malas ideas” un bienestar que incomode a quienes intencionalmente está impartiendo la ruptura para crear propósitos. Reivindicar las "malas compañías" o “malas ideas” para identificarnos en nuestros propios errores y prejuicios.