La forma de fidelizar a los talentos y los nuevos talentos, es proporcionandoles capacitaciones constantes, tanto en su respectiva área, como en otras áreas, ya que así el día de mañana tiene más posibilidad de crecimiento dentro de una organización. La creación del área de capacitación en recursos humanos es esensial, ya que ofrecen las herramientas de aprendizaje para el colaborador, tanto como teórica como práctica. Anexado al área, ofrecer a los tatentos un taller de idiomas en la misma organización, ya que en todos los trabajos actualmente piden inglés y muchos manejamos el inglés básico, así se desarrolla más el idioma y se pone en práctica en la misma organización.Como no todo puede ser trabajo, entre los beneficios, ofrecer talleres de manejo de estrés, actividades como yoga, masajes, baile entretenido, organización de actividades al aire libre como fútbool, voleibol, entre otros. Los colaboradores valorarían a la organización, ya que notarían una preocupación de su bienestar.