Senior 4.0 – Dando valor a la experiencia
La idea de Senior 4.0 nace con el objetivo de darle valor a la experiencia de trabajadores mayores de 45 años, que han dedicado gran parte de su vida a la aplicación de sus conocimientos en diversas funciones operativas, administrativas, analíticas, de liderazgo, etc. permitiéndoles vivenciar un sin número de situaciones, desafíos y experiencias, con las cuales han forjado sólidos perfiles que estratégicamente podrían aportar grandes soluciones a cualquier compañía. La propuesta se basa en la creación de una plataforma online de talento senior, en la que a través de algoritmos de búsqueda se seleccionen perfiles con la experiencia, conocimiento y habilidades que permitan a las empresas cubrir vacantes con talento de calidad; Además de ofrecer a los trabajadores mayores de +45, la posibilidad de acceder a desafíos laborales que le permitan reintegrarse al ámbito empresarial y recibir información de cursos gratuitos o convenios que les permitan actualizarse o adquirir nuevas habilidades.
- Nombre y apellido
- Juanita Roa Cubillos
- ¿Cuál es tu departamento de residencia?
- Montevideo
- ¿En qué categoría se encuentra tu idea?
- Poblaciones desatendidas
- ¿Qué problema está resolviendo tu idea?
- Nos encontramos inmersos en una sociedad de cambios constantes en donde el concepto de la obsolescencia se apoderó de muchos ámbitos, afectando incluso a las personas. Con la llegada de la globalización y la influencia tecnológica, se creyó que generaciones como la X y los llamados “baby boomers” no estarían capacitados o empoderados para aprender nuevos idiomas, y adaptarse a las nuevas tecnologías; siendo desvalorizados o rechazados por las organizaciones. Este fenómeno que se extiende a nivel mundial y que se intensifica con la llegada del COVID-19, afecta a los trabajadores que cruzan la línea de los 45 años para quienes las oportunidades u ofertas laborales son limitadas. Según el INE, la tasa de desempleo a febrero de 2020 ascendió al 10,5%, y se estima que un 3,5% son personas de entre 50 y 64 años. Esto significa que alrededor de un 33% de los desempleados del país pertenecen a una de las poblaciones con menor acceso a empleos formales y que optan como salida a la informalidad
- Problema central
- La población afectada son los trabajadores que superan los 45 años, los que cuentan con un 80% menos de posibilidades de acceder oportunidades laborales formales que personas que no superan tal edad.
- ¿Cuál es la solución (propuesta de valor) que proponés?
- Para mitigar el impacto de esta problemática, proponemos la creación de una plataforma online de Talento Senior llamada SENIOR 4.0, que a partir de algoritmos de matcheo seleccionará perfiles mayores de 45 años que cumplan con los conocimientos, formación y experiencia necesarias para las vacantes registradas por las empresas. En la plataforma, tanto las empresas como los candidatos completarán criterios que permitirán crear una base de datos y realizar el posterior matcheo. Una vez activas las vacantes en el sistema, el equipo de SENIOR 4.0 ejecutará las funciones de match que elegirán y validarán los 5 perfiles que mejor se adapten al puesto de trabajo, y enviará currículos y videos de presentación de los 5 talentos seleccionados. Para el lanzamiento, se desarrollará una página web con las funcionalidades explicadas anteriormente. Como recursos claves tendremos una ingeniera de procesos en el desarrollo y ejecución de la propuesta, así como una psicóloga que se enfocará en el análisis y validación de los perfiles. Debido a la amplitud del mercado, la etapa piloto estará enfocada en áreas técnicas y de ingeniera, nuestras áreas de mayor experiencia. Como medio de difusión para empresas se utilizarán redes de contactos de empresas del rubro de la ingeniería, además de LinkedIn, y para llegar a personas mayores de 45 años, se utilizarán redes sociales con mayor enfoque en Facebook y se intentará establecer vínculos con el MTSS en programas de inserción laboral.
- Modelo de negocio: ¿Tu propuesta tiene un modelo de sustenibilidad económica? ¿Cuál?
- El modelo de negocio se basa en el cobro de una tarifa a las empresas que deseen encontrar talentos. Vale la pena aclarar que en ningún momento se cobraría a los trabajadores que quieran publicar su perfil pues entendemos que en la situación de desempleo que se encuentran, no sería viable el pago para acceso a una oportunidad laboral. La tarifa será cobrada de acuerdo con el plan mensual al que desean acogerse las empresas, y que variará de acuerdo con la cantidad de vacantes que deseen cubrir.
- Tu idea en un tweet
- SENIOR 4.0, la plataforma de talento senior en donde los perfiles y la experiencia de los trabajadores mayores de 45 años, serán los protagonistas. Si buscas una oportunidad o necesitas un talento para tu empresa, nuestros algoritmos de matcheo te darán la solución.
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