Escalando el modelo de LALA en Colombia
- ¿Cuál es la problemática que resuelve tu organización/empresa?
- Existimos porque América Latina, y países como Colombia, tienen un profundo problema de liderazgo. La región enfrenta innumerables desafíos económicos, sociales, políticos y ambientales, que distorcionan nuestras fuentes de talento transformador. Como ejemplo: Estamos al final del ranking de educación de PISA, tenemos una tasa de crecimiento económico decepcionante, tenemos una crisis de confianza en nuestros gobiernos, estamos deforestando la Amazonía a un ritmo cada vez mayor, tenemos una crisis migratoria en nuestras manos, tenemos tasas obstinadamente altas de pobreza rural, el racismo y la discriminación mantienen en la pobreza a afrodescendientes e indígenas y la violencia contra las mujeres sigue normalizada en la región. La escasez resultante de agentes de cambio nos deja con demasiados líderes del sector público corruptos o ineficaces, con muy pocos gestores del sector privado innovadores y con genuina conciencia social, y con un Tercer Sector en su mayoría sin inversión y profesionalización. Y así, el ciclo se repite una y otra vez, dejándonos un continente sin equidad y oportunidades de movilidad social. En LALA, creemos que ese circulo vicioso se puede romper “reseteando” dichas fuentes disfuncionales de liderazgo y reemplazandolas por un nuevo modelo de empoderamiento de jóvenes líderes que desafíe los caminos limitantes que enfrenta un joven latino: perderse en la pobreza o ilegalidad o convertirse en ese “milagro” que desafía todos los pronósticos.
- Cuéntanos cuál es la solución que tu organización/empresa ofrece para este problema.
- LALA es un exponente único en la región del movimiento del “Metacambio” (o Metachangemaking), tendencia que agrupa progra,as y procesos que apuntan a cultivar agentes de cambio. ¿Quieres resolver miles de problemas en una región? La estrategia de mayor apalancamiento no es atacar los problemas per se, sino desarrollar primero miles de líderes que desde su escencia transformen las diversas problemáticas. Los invitamos a leer mas acá: https://www.metachangemakers.com/ El modelo de LALA encuentra a jóvenes prometedores entre 14 y 20 años, sin importar su origen socioeconómico, los desarrolla y conecta para convertirlos en esa nueva generación de líderes latinoamericanos. Más de 2000 jóvenes - 60 de ellos colombianos - han obtenido acceso a nuestro ecosistema de programas existen para derribar las barreras de desarrollo de su liderazgo personal y profesional. Algunos de nuestros programas, modulares y asignados a la medida incluyen mentorías, preparación para el acceso a educación superior, acceso a pasantías, acceso a convocatorias y oportunidades con aliados nacionales e internacionales y entrenamientos temáticos a profundidad. Hoy como LALA buscamos escalar nuestra presencia en Colombia, generando cambio sistémico desde un modelo que ya funciona y es exitoso en estudiantes de otros 17 países de la región.
- ¿Esta solución está validada en el mercado o ha sido probada por la población que atiendes?
- Sí
- ¿Con qué tema está relacionada esa solución?
- Otro
- Otro ¿cuál?
- Metacambio. Desarrollo de Liderazgo Juvenil.
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