IntegrAcción: talento diverso para las empresas de América Latina
- ¿Cuál es la problemática que resuelve tu organización/empresa?
- Disruptia, a través de IntegrAcción, enfrenta el desafío de la escasez de talento en empresas de América Latina, con énfasis en la inclusión de talento diverso (GESI). A pesar de esfuerzos por parte de empresas, gobiernos y sociedad, aún es difícil conectar a candidatos diversos con empresas que buscan talento, especialmente con mujeres jóvenes. Según DANE (2023), solo el 36.7% de las mujeres jóvenes están empleadas, comparado con el 54.6% de los hombres jóvenes. El 75% de las empresas reportan escasez de talento (ManpowerGroup 2022-2023). La brecha no se debe solo a la falta de candidatos con experiencia o educación universitaria, sino también a las barreras que limitan la participación de ciertos grupos, como los jóvenes y las mujeres, en el mercado laboral. La COVID-19 ha exacerbado esta situación, aumentando el desempleo y agravando las desigualdades debido a la brecha digital. Abordar esta problemática puede generar beneficios económicos y sociales, reducir el desempleo, mejorar la diversidad e innovación en empresas y estimular el crecimiento económico. El desafío para las empresas colombianas es conectar estos dos mundos para promover una inclusión laboral competitiva y sostenible.
- Cuéntanos cuál es la solución que tu organización/empresa ofrece para este problema.
- IntegrAcción es una plataforma digital enfocada en facilitar la integración de talento diverso (DEI/GESI) en las empresas. Esta propuesta se desarrolla a partir de nuestra experiencia con más de 500 jóvenes formados y colocados laboralmente en regiones de Colombia en dos años de experiencia y una población actual de más de 800 estudiantes en proceso de formación para la colocación laboral en 2023. Con el uso de algoritmos de aprendizaje automático y LLM (GPT y Bart), IntegrAcción recoge nuestros aprendizajes hasta ahora y se encamina a mejorar nuestros procesos y, por tanto, el emparejamiento entre talentos y empresas, abordando el desafío de desarrollar de manera ágil a empleados diversos. La plataforma está diseñada con un enfoque en simplicidad y accesibilidad, orientada a personas que tradicionalmente no han tenido acceso a habilidades ni herramientas de empleabilidad. Su diseño intuitivo y características adaptables permiten un uso óptimo en distintos dispositivos, implementando además mecanismos para recoger y responder a las sugerencias de los usuarios, garantizando mejoras continuas basadas en sus necesidades. Con base en un modelo B2B, donde las empresas obtienen talento para niveles entry level (primeros empleos), nuestra plataforma tiene como objetivo principal aumentar la inclusión de talento diverso en las empresas y reducir la escasez de talento en América Latina.
- ¿Esta solución está validada en el mercado o ha sido probada por la población que atiendes?
- Sí
- ¿Con qué tema está relacionada esa solución?
- Desarrollo económico
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