Propongo que los horarios del nuevo trabajador se los haga el mismo. Que se organice de tal forma el trabajo, que no necesite cumplir un horario. Si no, que tenga que cumplir con una cantidad de trabajo. EL tema del pago se determina por la importancia de su trabajo dentro de la empresa. El trabajador no tendrá oportunidad de no llegar a su meta mensual, en caso de no lograr esa meta. Se despedirá inmediatamente. Esto aumentará su efectividad, ya que tendrá una mejor calidad de vida. Se debe determinar una carga de trabajo realista. Que se negociará con él antes de empezar ha trabajar. El empleador debe ser una persona consciente y no aprovecharse de su cargo, si ve que el trabajador se va mucho antes de lo estimado no exigir mas trabajo. Pero si debe exigir calidad.