iniciando en un nuevo empleo
dar una oportunidad a los nuevos postulantes a un empleo de demostrar su valía mediante no solo una hoja de papel y una reunión de un par de minutos sino de un tiempo (idealmente un mes o trimestre) en el que el postulante trabajara para la empresa probando que no solo posee los conocimientos sino que ademas puede desempeñarse en un ambiente laboral y ser un activo para la empresa.
- Nacionalidad
- chile
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- en la actualidad la mayoría de los puestos se solicitan mediante una entrevista 1 a 1 con el encargado de recursos humanos pero esto representa una enorme carga psicológica para el trabajador por lo que mi sugerencia es cambiar este sistema por uno en el cual los postulantes sean contratados por un periodo de prueba y en este tiempo lo que se mida no sean solo los conocimientos y trabajos anteriores sino poder conocer de forma empírica las aptitudes de un trabajador y que al finalizar este tiempo aquellos trabajadores que realmente merezcan el puesto lo conserven y aquellos que demostraron iniciativa pero no lograron quedar en el puesto reciban una carta de recomendación que les ayude en la siguiente empresa en la que postulen.este método no solo le permitirá a la empresa mantener solo a los mejores elementos sino que los trabajadores estarán mas tranquilos a la hora de solicitar el empleo ademas estará 100% seguro de que ese es el trabajo y la empresa en la que el desea estar.
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