Todos sabemos que desde el origen de una empresa con un primer equipo de trabajo la empresa surge o se desmantela. La empresa al transcurrir el tiempo hará lo posible por mantenerse a flote o en el mercado principal, por lo tanto si eso medita finiquitar o despedir empleados lo hará sin duda alguna, hoy en día le sucede al trabajador mas o menos veterano de la organización, despedir por la edad es sin duda una crisis para el empleado que le toque, bueno; mi propuesta trata de re inserción del trabajador que consiste que una vez que la empresa apruebe el proyecto el empleador tiene la obligación de costear con capital de la empresa capacitaciones que deriven a la enseñanza de los nuevos software de los computadores, programas contables como softland, DeFontana o SAP; Con la finalidad de que el empleado pueda surgir un tiempo de al menos dos años mas en la empresa y finalmente un finiquito correspondiente, gratificación como agradecimiento y la remuneración correspondiente como sueldo.