Workhoy
Aplicación workhoy
- Nacionalidad
- Chilena
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- Antes de este concurso me había cuestionado tanto el como y cuando buscar trabajo , nos encontramos en tiempo de cambios constantes en donde el que no se adapta queda debajo del bus de la modernización , en donde las personas prefieren pasar mas horas en casa que en trabajos con largas jornadas laborales , nuestros principales problemas como sociedad en un país lleno de cambios son los inmigrantes y la nueva juventud que hoy se integra al mundo del trabajo .Cabe recalcar con importancia que la juventud del día de hoy no fue ni sera igual a las que vienen o a las que ya pasaron , por lo tanto si queremos dar una solución tiene que ser una solución global con ojo crítico .Workhoy es un un desarrollo que esta pensado para que los empleadores puedan ofrecer sus trabajos de manera expedita sin papeleos en donde hayan listas de personas dispuestas a obtener un trabajo por un par de días o por un par de horas en donde el criterio de aceptación de algún usuario dispuesto al trabajo sea potencialmente por parte del empleador . Acá los usuarios serán rankiados por parte de los empleadores pasados , monitoriados , de forma tal que no pueda conseguir un trabajo si este se encuentra pendiente con su documentación (certificación de antecedentes ) etc.. o si este no a contado con buena disposición de tal forma que la aplicación no cree una atmósfera de inestabilidad entre ambas partes .Workhoy quiere generar un cambio en los trabajos como gasfiter, meseros , bartender , bodegueros , auyudantes etc .. todo tipo de trabajos en donde los periodos cortos de trabajo sea lo mas importante a recalcar . Todo esto para ahorrar horas y horas de esperas y filas innecesarias para los asistentes y por sobre todo cubrir la necesidad de los empleadores cuando estos se quedan sin personal por situaciones adversas a ellos y necesitar cubrir el puesto de trabajo en periodos muy cortos de tiempo o simplemente necesitan a alguien de manera esporádica .
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