Innovando tus innovaciones
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Dejar a los estudiantes presentar ideas innovadoras en las que las capacitaciones puedan desarrollarse demanera mas: directa, fluida, desarrollando mayores beneficios hacia el aprendizaje del alumno, con el que, el no sea el alumno, sino que el maestro o profesor, dejando a la vez que los compañeros sean mas participativos en las clases, asi tambien cada quien aprende de uno y uno del otro. El
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- A muchos, debido a que la mayoria de los trabajadores que quieren capacitarse tambien quieren sentir y adquirir la experiencia de realizar, tanto: hablar en publico, (que no se provoque un colapso nervioso), desarrollar mas estabilidad emocional al enfrentar situaciones de riesgos (razonar, mantener la calma, etc), manejar con mayor eficacia el nivel de estrés, modificar comportamientos que perjudiquen al capacitado.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Establecer parametros, los que son:1) mision: Aqui las personas desarrollaran un plan que a ellos les acomode poder trabajar a su manera. 2) Vision: A que exista un buen desarrollo del ambiente laboral, asi tambien poder evaluar, si existen patrones de conportamiento que perjudiquen o favorezcan sus habilidades competitivas, y poder que estos mismos, con apoyo del docente, a travez de la retroalimentacion, puedan ir mejorando los dos a la misma vez, y que quieren mejorar. 3)Objetivo: Que las personas, que es lo quieren conseguir con sus capacidades, aplicando a la formulacion del: FODA. 4) Alcance del Objetivo y en cuanto tiempo estos quieren mejorar su competencias y habilidades: Esto es para determinar tan cuanto es la capacidad que posee la persona u individuo para desarrollarse y adaptarse q cambios de ambiente. 5) si se logro el objetivo, a travez de una prueba, psicohabilidad: El cual permitiria dejar en claro si existio mejora de lo ya mencionado. 6) Evaluacion, PsicoTecnica: Aqui es en donde los trabajadores, notaran en si mismos, si sus comportamientos de antes de comenzar la capacitacion, al despues de esta, han evolucionado a su tienpo y pman que ellos mismos querian y quisieron. 7) finalizacion de la Capacitacion: formacion ya terminada.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque las mayorias de las capacitaciones son muy pocas participativas hacia el alumno, dejando tan solamente que los profesores o ejecutores sean que planifiquen las clases, dejando de lado las cosas, mas importantes en este tema,las que son:El ejecutor cree que muchas veces el alumno aprende a su ritmo, (el del docente), y, (no todos, eso si en gran mayoria). Hay algunos estudiantes que son mas avanzados en conociemientos que otros, tambien, le dan poca importancia a lo que quiere el individuo capacitado en si mismo, asi dandole prioridad a lo que requiere la empresa, hay pocas opciones de eliminacion de patrones conductuales, los que a la vez perjudican a este y a la empresa. Entonces, la idea ya planteada, por mi persona, estableceria y dejaria cambios a nivel macro (grande o general en la persona), que favorecerian a su desarrollo en el mundo laboral, tambie que las personas a futuro puedan adquirir mas experiencia, sin que las empresas exijan tenerla ya, desde 5 año hacia arriba, siendo que no todos poseen esta característica.
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