Empleabilidad para talentos emergentes
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Nadie nos enseña a buscar trabajo, por eso acompaño a jóvenes con talentos, independiente si son o no profesionales y/o en vías de serlo y que deseen insertarse de manera efectiva en el mercado laboral dada su falta de experiencia previa. Estoy convencida que cada joven está listo/a para aportar al desarrollo de organizaciones con propósito social y centrados en las personas.Lo que me diferencia del resto, es que cuento con una trayectoria de 12 años en el ejercicio profesional, 8 años siendo académica y trabajando directamente en el ámbito comunitario con jóvenes, por lo que conozco desde sus necesidades y oportunidades. A ello se suma mi formación certificada en temas de gestión de servicios, coaching, mentorias y empleabilidad en diversas plataformas educacionales. Con esta iniciativa espero acompañar, orientar e inspirar a jóvenes en este tránsito e inserción laboral, entregando herramientas concretas para potenciar su autoconocimiento, marca personal, valor agregado y propósito laboral, permitiéndoles desarrollar de mejor forma su empleabilidad.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Profesionales asociados a las comunicaciones, el marketing digital, el teatro entre otras. Además buscare contar con técnicos asociado a la gestión de procesos (RR.HH), secretariado, educación, entre otros.Contar con un servicio de inserción laboral especializado en jóvenes de entre 18 a 35 años, quienes en su mayores están transitando en la búsqueda de su primer trabajo. Para ello, buscamos brindar servicios de capacitación experiencial, técnico y motivacional, tanto a nivel individual y grupal, que permita reforzar el autoconocimiento, la actitud, la gestión de las emociones y el desarrollo de la marca personal, todo esto, como poniendo énfasis al sello diferenciador de cada participante, lo que lo hará mayormente empleable y único, permitiendo abrirse a otras oportunidades que van más allá de encontrar una plaza de trabajo.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El plan ya esta andando, he impartiendo más de 15 espacios de capacitación online tipo taller, la mayoría de manera gratuita (certificada) y un par de ellas pagadas: Universidades, centros de formación técnica, OMILs, oficinas comunales de juventudes en distintas regiones, colegios profesionales, fundaciones sin fines de lucros, han sido algunos espacios donde he impartido este servicio con gran éxito. En cada uno de ellos, he evaluado cada presentación, permitiéndome mejorar en calidad del contenido, presentación e incorporando el valor agregado que lo hacen ser una experiencia favorecedora, que se va ajustando a cada una de las contrapartes, sin perder de vista lo técnico, metodológico y práctico.La idea de formalizar este servicio, es contar con un capital humano estable que nos permita mejorar la marca y el servicio que entregamos, promoviendo así el espacio de aprendizaje colaborativo y la integración de contenidos.El servicio de capacitación incluye: presentaciones motivacionales online, trabajo individual del participante, trabajo grupal con pares y un asesor que acompañará estos procesos, para finalmente tener una sesión con un mentor laboral para el cierre de procesos y así evaluar procesos y resolver dudas prácticas asociadas al apresto laboral y la participación en un proceso de reclutamiento laboral.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Es una iniciativa que se adapta a las nuevas generaciones de talentos emergentes (Jóvenes de entre 18 a 35 años) que buscan insertarse en el mercado laboral tradicional y digital. Un espacio de capacitación y acompañamiento que incorpora el manejo de plataformas digitales el manejo de gestión de contactos y redes sociales, y el fortalecimiento del sello o marca personal como diferenciador. A esto, se suma los espacios de acompañamientos basados en el dialogo permanente y el feed back continuo, lo que permitirá ir reconociendo aquellas habilidades laborales que entrega diversas experiencias extracurriculares, mejorando así la presentación efectiva tanto de la hoja de vida y la preparación para una entrevista laboral.
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