ingreso al mundo laboral lo que debes saber
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- a raíz de la pandemia, a aumentado el uso de las redes sociales en Chile, en especial por los adolescentes y/o adultos jóvenes que aun no han iniciado en la vida laboral y por estos medios sociales he podido corroborar la ignorancia y falta de capacitación que existe en los "trabajadores" o "mano de obra laboral" sobre los derechos y obligaciones a los cuales están sujetos al momento de ingresar en el mundo laboral y que hoy en día existe mucha preocupación en este sector de la población sobre que va a suceder con ellos cuando terminen su etapa escolar y/o universitaria y tengan que comenzar su vida laboral, ya que si bien en los colegios se enseñan las materias básicas para el aprendizaje y que ayudan a los estudiantes a descubrir sus propias habilidades y ha desarrollarlas, no los capacitan ni preparan para ingresar al mercado laboral, de hecho muchos de ellos han realizado vídeos alusivos a que si bien saben sacar el resultado de la X en una ecuación, no saben como llenar un cheque, no saben como leer una liquidación de sueldo, no saben si existen programas a los que puedan postular y que sean beneficiarios por ser nuevos cotizantes, a través de los que podrían mejorar sus aportes previsionales, o si podrían ellos ser parte de algún programa pertenecientes al subsidio al empleo joven, además no conocen los conceptos básicos de los contratos, liquidaciones de sueldos y finiquitos, mucho menos si existen beneficios especiales dependiendo del sector en el cual trabajen o la jornada laboral en la que se desenvuelvan. también como nunca han generado ingresos les genera preocupación como podrían manejar de mejor manera estos recursos económicos y por ello han hecho saber su necesidad de consejos y una guía sobre economía básica y acerca de las posibilidades y beneficios de realizar aportes previsionales voluntarios y los seguros de vida con ahorro. la segunda preocupación importante en ellos son las causales de despido y en cual de ellas corresponde que les realicen descuentos, como por ejemplo cuando se les descuenta el aporte del empleador a su seguro de cesantia y que puede suceder en el caso de que las empresas sufran quiebras o siniestros, a que tienen derecho y ha que no dependiendo de la situación de la empresa. para poder protegerse ante malas practicas empresariales en este sentido y poder solicitar las indemnizaciones necesarias.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- el objetivo principal es capacitar a los adolescentes y/o adultos jóvenes que están ingresando al mundo laboral. ya que cuando inicie en el mundo laboral, en ese entonces, no tuve una guía, ni la ayuda necesaria para poder desenvolverme bien en el campo laboral lo que me llevo a no aprovechar los distintos programas que existían para el empleo joven y el aporte que daba el estado a las cotizaciones previsionales, entre otros programas que otorga el estado,mucho menos a lo que tenia derecho si participaba en algún programa del estado. no contaba con la suficiente sabiduría para poder manejar de mejor manera los recursos monetarios que obtenía. ya que las instituciones del estado que tienen programas en base a este grupo laboral no estaban en sincronía y muchos beneficios eran desconocidos para mi y para mis colegas de trabajo y universidad.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- realizar un curso de capacitación en linea, si aun no hemos podido superar la pandemia o presencial enfocado a los adolescentes y/o adultos jóvenes que van a iniciar su vida laboral en el cual se les capacitara en las modalidades de pago de las empresas, cheques, vale vistas, etc. programas a los que puedan postular con el fin de mejorar sus ingresos y aportes previsionales, los conceptos a los cuales están sujetos según los distintos tipos de contratos de trabajo, análisis de liquidaciones de sueldos y sus componentes así como también el análisis de las causales de los finiquitos, indemnizaciones, feriados y descuentos a los que pueden estar sujetos y como tener un mejor manejo de sus recursos económicos y la importancia del ahorro. de una manera interactiva con el fin de poder solucionar otras preocupaciones que ellos puedan tener. además creo que seria importante sincronizarse con otras instituciones del estado que tengan programas enfocados en ellos y poder trabajar en equipo para capacitarlos de una forma más completa y que ellos puedan postular a los distintos beneficios vigentes..
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- generalmente las capacitaciones sobre legislación laboral y previsional están enfocada en capacitar al personal que se desarrolla en el área de recursos humanos de las empresas y no en los empleados lo que me llevo a lo largo de mis años laborales a darme cuenta de la ignorancia que existía entre los denominados "trabajadores" o "mano de obra" sobre los conceptos básicos de sus contratos de trabajo, tramites bancarios, aplicaciones de ley especiales a los rubros en los que se desenvolvían y pagos especiales según sus jornadas de trabajo de acuerdo a reformas laborales además de los beneficios a los cuales tenían derecho de acuerdo a sus causales de termino de contrato entre otros. además del interés que vi en estos últimos meses en los vídeos de adolescentes y adultos jóvenes en las redes sociales solicitando capacitación en este ámbito ya que no tiene conocimientos en este.
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