Crear una aplicación que permita la interacción semanal con cada uno de los colaboradores. Frederick Herzberg, en su teoría de los dos factores, sobre la motivación en el trabajo, propone que lo que causa satisfacción en el trabajo, es totalmente diferente a lo que causa insatisfacción. En tal sentido, un colaborador satisfecho con su trabajo, es un colaborador motivado y comprometido, que no va a mirar a la empresa de al lado para buscar mejoras, o buscar crecer fuera de ella. Mi idea es que dicha aplicación, permita medir de primera mano la fidelidad del colaborador; y a través de dinámicas que contribuyan a la relajación (es decir preguntas o casos, tipo juegos) conocer y poder controlar y o medir algunos factores sobre el sentir y la percepción que el empleado tiene de sí mismo entorno a la startud, ejemplo: la posibilidad que éste tiene de crecer dentro de la empresa. Acceder a mentores o coaching que lo lleven a lograr objetivos alcanzables y alineados a sus deseos personales...