Trabajo Consciente

"Trabajo Consciente" es una propuesta de como será el trabajo del futuro si como sociedad nos hacemos cargo de los desafíos que enfrentamos y trabajamos en conjunto por abordarlos de manera exitosa.El contexto actual es dinámico, nos enfrentamos a situaciones nunca antes vistas, cambios como la transformación digital y desafíos como el cambio climático, desigualdad social y recursos escasos. A nivel personal y organizacional debemos afrontar estas situaciones y entregar lo mejor desde la colaboración y sinergia. Citando a Peter Drucker "No se puede dirigir a otras personas a menos que sepa gestionarse a usted mismo primero”. Bajo esta premisa, el trabajador del futuro debe ser profundamente consciente de si mismo y de su entorno, las habilidades blandas son primordiales para enfrentar los desafíos del futuro y las organizaciones deberán generar los espacios colaborativos para que las personas gestionen su creatividad desarrollando soluciones novedosas y aplicables.
Nacionalidad
Chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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"Trabajo Consciente" busca abordar la consciencia a nivel personal y sistémico. Departamentos del MIT durante décadas han estudiado como afrontar los desafíos medio ambientales, sociales y personales que vivimos hoy en día y serán aún mayores en el futuro. Vivimos en una desconexión entre recursos finitos y crecimiento infinito, economía financiera y economía real, producto interno bruto y bienestar social. Las causas de dicha desconexión tienen que ver con la falta de conexión con nosotros mismos. Dado lo anterior, estos desafíos no son abordables de manera exitosa si no desarrollamos una consciencia profunda a nivel personal.Bajo este contexto, la propuesta "Trabajo Consciente", propone el escenario desde lo individual y organizacional buscando generar un "sistema saludable".A nivel del trabajo del futuro (nivel organizacional):La globalización y tecnología ha traído nuevos desafíos al campo laboral, por un lado nos enfrentamos a la transformación digital y automatización de algunos trabajos, y por otro a desafíos de nuestro entorno como son los recursos escasos y el desgaste medio ambiental, desigualdad social, situación alimenticia, entre otros.Este contexto nos lleva a que el trabajo del futuro este centrado en habilidades sociales y emocionales, y más capacidades cognitivas avanzadas como son el razonamiento lógico y la creatividad, siendo las principales actividades gestionar personas, aplicar expertise y comunicarse con otros, por sobre actividades como recolección y procesamiento de data donde los robots serán mejores que los humanos.Por otra parte, el trabajo del futuro entregará más autonomía y flexibilidad a la vida de las personas, permitiendo a estas trabajar por metas más que por horarios, lo que permitirá a las personas organizar sus tiempos y a la larga aumentar la productividad y compromiso, el trabajo y la vida personal no serán tiempos separados, fluirán de manera armónica. En este ámbito las plataformas digitales cada vez más eficientes permitirán llevarlo a cabo de forma exitosa.Las organizaciones serán sistemas colaborativos con una estructura más horizontal, este tipo de estructuras permite mayor empoderamiento del personal facilitando la tan añorada innovación a nivel de los colaboradores.En resumen, el trabajo del futuro será en organizaciones dinámicas con capacidad de fluir y adaptarse a las distintas situaciones y las habilidades blandas serán primordiales dado que las técnicas duras serán más abarcadas por robots. A nivel del trabajador del futuro (nivel personal):El trabajador del futuro será una persona con un profundo conocimiento personal, consiente de sus fortalezas y debilidades y con una motivación intrínseca por un constante desarrollo de estas.Tendrá variadas habilidades blandas siendo una de las más importantes el “pensamiento fuera de la caja”, tendrá la capacidad de desafiar sus propios patrones mentales y de sus compañeros para generar soluciones creativas y aplicables.El trabajador tendrá claro que los desafíos de hoy y el futuro son solo posibles de enfrentar en colaboración y sinergia con otros. Dado lo anterior, tendrá altas habilidades de liderazgo para motivar a otros, será un auténtico gestor del cambio. Finalmente, con el objetivo de responder a las situaciones disruptivas que enfrentamos, el trabajador del futuro sabrá generar sentido al futuro mientras va emergiendo.¿Cómo conseguirás ese trabajo del futuro?Estamos en la era de las tecnologías, por lo que el reclutamiento y selección continuará siendo digital, plataformas como LinkedIn se vuelven protagonistas, el concepto de big data seguirá desarrollándose y cada vez será más acertado el “match” entre los intereses y habilidades de los postulantes, y las necesidades de las organizaciones.Los test psicológicos de antaño se dejarán de utilizar para dar paso a herramientas más experienciales, las habilidades de los postulantes se evaluarán de manera práctica en dinámicas grupales, evaluación de competencias, etc.Por otra parte, el match entre propósito de la organización y propósito de vida del postulante será primordial, con esto me refiero a que el propósito organizacional estará permeado en toda la organización y será de suma importancia que los nuevos miembros del equipo se sientan comprometidos a nivel intrínseco con dicho propósito, esto generará relaciones menos transaccionales y más profundas a nivel organización-persona.¿Qué requisitos tendrá el trabajo del futuro?Cada vez serán más las organizaciones que necesiten personas creativas, con pensamiento disruptivo, capaces de sistematizar, con habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Las organizaciones son redes de personas con un propósito en común, sin personas no hay organización.. Las habilidades para generar sinergia en los equipos se vuelven primordiales.Por otra parte será muy importante que el propósito a nivel personal este alineado al de la organización para que se produzca un crecimiento y aprendizaje en conjunto.Finalmente, las organizaciones más que experiencia en el rubro comenzarán a observar las capacidades de aprendizaje y desarrollo de las personas que invitan a participar en sus equipos.¡¡Bienvenidos a la era de la consciencia colectiva!!
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