Mi propuesta se basa en el acceso a la información que poseen todas las plataformas digitales (sociales - laborales - didácticas) actuales y en el futuro (proyectado), con principal énfasis en encontrar de manera digital-analítica un perfil idóneo para el cargo.Por su parte existirán 2 indicadores importantes, que será "Afinidad Empresa" y "Afinidad Candidato", cada uno tendrá que porcentaje, mientras estos den match, es decir, 100% Afinidad Empresa y 100% Afinidad Candidato, se considera un trabajo ideal con la empresa. Cabe destacar que se podría ajustar un nivel de afinidad, que sea sobre "60%". Ademas de poner filtros o habilidades en particular requeridas para el cargo (certificaciones, diplomados, etc).Un ejemplo claro de esto, pueden ser los registros de plataformas sociales como "Facebook" en el que se podría conocer que "X candidato" es un actor activo en labores de voluntariado, por ende, podría trabajar en una ONG que vele por los mismos valores de los que participa.