El proceso de reclutamiento y selección para los nuevos puestos de trabajo será por el uso exclusivo de la tecnología, donde el reclutador buscará como principal requisito, entre los aspirantes, conocer las capacidades del trabajador, ejemplo de ellas, son: Las habilidades blandas (liderazgo, innovación,creatividad, capacidad de aprendizaje,comunicación, entre otras). Este conjunto de habilidades buscan crear y desarrollar un nuevo matiz de los futuros empleados, sin dejar de lado las habilidades del siglo pasado. Por ende, el trabajador buscará principalmente en la empresa un camino con desafíos constantes, objetivos claros y sencillos en paralelo con los de la organización, ser un activo protagonista de las decisiones de la compañía, otorgar responsabilidades de forma autónoma, trabajar en equipo constantemente independiente de la función o departamento de la organización.