trabajos en la era de la información
Vivimos en una época de revolución de la información, lo cual representa un montón de cambios en la sociedad en todos los niveles y sobre todo en lo laboral, los factores o elementos que impulsaron estos cambios son el trabajo inteligente / flexible y una creciente demanda entre la vida profesional y personal de los trabajadores. Es necesario que se genere un cambio en las formas de gestión de trabajo.En los últimos años se han generado un montón de cambios y todavía tenemos practicas laborales de la época industrial en esta era de la información.En el futuro no sera necesario acudir a un lugar físico para realizar nuestras labores, ya que el trabajo no es un lugar, si no un conjunto de acciones, con ayuda de la tecnología esto es posible, es necesario crear un sistema de trabajo flexible, donde los trabajadores puedan organizar su vida laboral y personal de una manera no conflictiva, esto requiere de personas maduras, comprometidas y responsables, ademas de empleadores confiados.
- Nacionalidad
- chilena
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
- Describe tu idea
- las actividades laborales podrán desarrollarse en su mayoría desde cualquier lugar , con ayuda de las nuevas tecnologías, un ejemplo claro es la empresa Ryan(empresa global de servicios fiscales) en la cual se permite a los empleados trabajar en cualquier lugar a cualquier hora mientras cumplan sus objetivos, el trabajo flexible es una herramienta muy buena, utilizada por ejemplo con mujeres que están en etapa post-natal, o con trabajadores que están limitados físicamente, esta manera de flexibilizar es una forma de desarrollar una buena relación con los trabajadores y dejar de tratarlos como niños , si les damos ordenes a los individuos se limitaran a cumplirlas , si les damos responsabilidad se sentirán motivados. En nuestra vida personal utilizamos tecnologías que nos liberan de las limitaciones tradicionales,¿ por que no podemos utilizar estas tecnologías para expandir nuestras capacidades laborales ? , hablamos con nuestros amigos a través de vídeo llamadas, pero debemos asistir a reuniones interminables en una oficina. durante muchos años, el trabajo era un lugar al que se acudía por una recompensa monetaria, el mundo ha cambiado y las personas buscan mas que dinero, se busca satisfacción personal y autorealizacion. El mundo conectado de hoy nos permite múltiples formas de trabajo, otra forma de trabajo seria considerar las actividades laborales como un producto y la manera de ejecutar y conseguir ese producto seria publicar una oferta en Internet y asignarlo a un contratista o trabajador autonomo, es una forma de trabajo conocida como crowdsourcing, en la cual se externalizan las tareas y se aprovecha el poder de Internet para obtener trabajadores autónomos en cualquier parte del mundo dejando de lado la barrera del espacio, es una buena manera de acelerar procesos y reducir costos, ya que se podría recurrir a proveedores que realicen una labor determinada por una fracción del costo de lo que cuesta un trabajador fijo, esto significaría que necesitamos una forma de trabajo ordenada para lo cual el traspaso de la información sea de la manera mas clara posible entre colaboradores. Todo esto nos permitiría dejar de lado esas extensas horas improductivas laborales en una oficina, cambiándolas por trabajadores dispuestos a entregar lo requerido a cambio de una autonomía laboral, en el cual se les trate como expertos en sus tareas, a los cuales se les exige cumplir con lo requerido, convirtiéndose en personas que venden sus servicios y conocimiento en el mercado, generando una competitividad en el mundo laboral ayudándonos a generar trabajadores y personas cada vez mas productivas y dispuestas a entregar un buen servicio, también se eliminaría la idea de que una persona puede prestar un servicio a una sola empresa y realizarlo a tiempo completo, con estas formas de trabajo flexible se podría disminuir el estrés en los trabajadores, equilibrando la vida laboral y profesional, las empresas deben dejar de ser organizaciones rigidaz y dar paso a convertirse en redes flexibles con el fin de sacar lo mejor de sus empleados. las personas que trabajaran con estos modelos se sentirán mas empoderadas, decidirán donde y cuando trabajar, por ejemplo si alguien se siente mas productivo de noche hará sus tareas de noche y dejara sus mañanas libres, si una trabajadora por ejemplo necesita estar con sus hijos una gran parte del día sin dejar de lado sus actividades laborales, tendrá la capacidad de hacer todo lo que necesita y cumplir con cada actividad, potenciaremos a las personas a crecer y auto administrarse , dejando de lado las ordenes, aumentando las responsabilidades y la productividad. En conclusión , podemos generar formas mixtas de trabajo reduciendo horas laborales fijas en oficina por horas libres en las cuales el único requisito sea que nuestros empleados y colaboradores cumplan con sus tareas, también tendremos estos trabajadores autónomos que nos ofrecerán sus servicios desde cualquier parte del mundo y podremos acceder a ellos cuando sea requerido, buscando potenciar a las personas y darles la libertad y el tiempo que merecen sin dejar de lado las responsabilidades, todo esto de mano de la tecnología y la era de la información .
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